Relatorio 360 de avaliacao de pares pelo LinkedIn
Avaliação 360 ° Relatório através de pesquisa de contatos online pelo LinkedIn.
Fonte: http://www.surveyreport.com/
Estimado Leitor, o relatório abaixo é apenas um exemplo.
Use o Link acima para fazer o seu. É grátis.
O objetivo deste texto é facilitar a interpretação do original em inglês. Confira!
Um abraço,
Jorge Purgly
Parte 1
Resumo: 25 primeiras respostas recebidas de seus pares
Filtro: 25 respostas
Jorge Purgly
Consultor na SENAI / SC - Serviço Nacional de Aprendizagem industrial
Convidados: 200 contatos
Respostas: as primeiras 25 recebidas
Taxa de resposta: 12,5%
Este relatório é um perfil de 360 ° de sua personalidade, habilidades e de impacto em seu trabalho visto por seus colegas e outras pessoas em sua rede.
É um instantâneo de seus indicadores de profissionais.
Relatórios ° 360 são usados por milhares de empresas e milhões de profissionais ao redor do mundo para obter um objetivo em vista, fora do desempenho pessoal e de progresso.
Os outros muitas vezes, dizem as coisas de forma mais objetiva do que você pode ver por si mesmo.
Utilize este relatório para ver como você é visto pelos outros e profissionalmente para avançar sua carreira.
Recomendamos pelo menos 30 respostas concluídas, a fim de obter uma imagem estatisticamente válida da sua situação profissional.
Parte 2
Seu Net Promoter ScoreNPS é 10.
O que é isso?
Net Promoter Score é uma ferramenta de pesquisa que pode ser usada para avaliar como pessoas que provavelmente estão a recomendar você a seus colegas e amigos.
Foi introduzido por Reichheld na Harvard Business Review em 2003.
1 = menor, 10 = maior.
Ele é usado como um indicador para a palavra de boca-a-boca no marketing, novos negócios e crescimento orgânico em nível corporativo.
A nível pessoal, ele é usado como um indicador de perspectivas de progressão na carreira.
Quanto maior o seu número, os outros estão mais propensos a ajudá-lo a avançar em sua carreira, falando de você positivamente, recomendando a seus amigos e de outra forma de ser propício para o seu crescimento.
Escala:Red (0 a 5): MAU.
Outros não são susceptíveis de ajudar a promover a sua carreira. Você é visto negativamente principalmente pela sua rede.
Você deve tentar se conectar melhor com os outros, promover relações mais profundas e ser positivo.
Trate-os como você gostaria de ser tratado.
Ser mais visível ou proeminente no local de trabalho também vai ajudar.
Amarelo (5,1 a 8,0): OK - Você é visto como médio pela rede.
Algumas pessoas podem ajudar a avançar em sua carreira, enquanto outros não.
Isto é, onde 60% da população cai.
Você deve se concentrar em identificar aqueles indivíduos dentro de sua rede que pensam muito bem de você e forjar laços mais profundos com eles.
Trabalhar mais estreitamente com aqueles que pensam bem de você.
Continue a ser mais útil para os outros, e mais proeminente no trabalho.
Garanta que seus esforços são notados.
Verde (8,1 a 10): ÓTIMO - Você é visto de forma muito positiva pela maioria da sua rede.
A maioria das pessoas lhe veem de modo tão favorável que isto vai ajudar a promover a sua carreira com recomendações brilhantes, introduções e conexões.
Eles falam de você bem, mesmo quando você não está lá.
As empresas que alcançam esta pontuação obtem novos clientes simplesmente através de boca-a-boca como zumbido.
Você também irá receber ofertas de trabalho, pedidos de parceria ou outros novas oportunidades de sua rede de vez em quando.
Continue fazendo o que você está fazendo - sua rede de trabalho te ama e valoriza altamente você!
Quem usa?
NPS é utilizado por milhares de empresas, incluindo Apple, GE, Intuit, Charles Schwab e American Express.
Empresas usam para medir a satisfação do cliente, bem como o feedback dos funcionários.
Precisão
Net Promoter Score - NPS - é uma das ferramentas utilizadas neste relatório e contém um grau significativo de erro baseado em quantas pessoas responderam ao seu levantamento, bem como a sua profissão.
Algumas funções e profissões são mais fáceis de se estimar uma taxa do que outras. (Vendas por exemplo em relação a executivo ou belas artes).
Tome a sua pontuação NPS em relação a todas as outras métricas sobre este relatório.
NPS também não é mais estatisticamente significativo ou preditivo "Qual a probabilidade de você ..."em questões, mas é preferido, devido à sua simplicidade e uso generalizado.3
Seu tipo de personalidade Dominante no Trabalho
Empreendedor, competitivo, persuasivo, energético, funciona bem fora-da-caixa.
Tipos de personalidade social Secundários
Jogador da equipe, cooperativo, melhor em ambientes de grupo, mão amiga. x3
Realista: Gosta de fazer as coisas, prático, estável, orientado para resultados.
x3
Investigativo: Prefere pensar, estratégia, organização, análise, curioso.
x2
Artístico: Imaginativo, artístico, desordenado, emocional, original.
x2
Convencional: Preciso, orientado, ordenado, funciona bem em ambientes altamente estruturados.
x1
O que é isso?
Atividade Ocupacional por Temas (RIASEC), desenvolvido pelo falecido psicólogo John L. Holland, refere-se a uma teoria da carreira e escolha profissional com base em tipos de personalidade.
Cada letra ou código representa um "tipo" especial:
Realista (Fazedores),
Investigativo (Pensadores),
Artístico (Criadores),
Social (Ajudantes),
Empreendedora (Persuadores) e
Convencional (Organizadores).
Pesquisa Ocupacional mostra o que as personalidades vão procurar e prosperar em ambientes de carreira que se encaixam dentro da sua atividade; também escreve a teoria de que "a escolha de uma vocação é uma expressão da personalidade".
Isso ajuda a determinar como os outros vêem você como personalidade, e que tipo de profissões ou funções que você pode ser naturalmente bom com base no seu tipo.
Escala:Há 6 tipos de personalidade sob Enfoque Ocupacional conforme Temas (RIASEC).
Não há "bom" ou "ruim", ou resposta certa ou errada.
Cada tipo é naturalmente melhor em determinadas funções do que outros. Isso não pode não ter sucesso em outros papéis. Ele mostra áreas onde você tem uma vantagem natural.
Realista: Gosta de fazer as coisas, prático, estável, orientado para resultados.
Investigativa: Prefere pensar, estratégia, organização, análise, curioso.
Artística: imaginativa, artístico, desordenado, emocional, original.
Social: Cooperativo, jogador da equipe, melhor em ambientes de grupo, mão amiga.
Empreendedor: Competitiva, persuasivo, energético, funciona bem fora-da-caixa.
Convencional: Preciso, regra orientada, ordenada, funciona bem em ambientes altamente estruturados.
Parte- 4 - A Roda da Personalidade
Tipo ambientes de trabalho compativeis.
Ambientes de Trabalho: Realistas, Investigativos e Sociais.
Parte - 5
Seus mais conhecidos traços:
Constrói confiança e credibilidade.
Naturalmente orientado a detalhes e liderança participativa.
O que é isso?Estas são as suas características mais notadas por sua rede profissional.
Elas mostram seus pontos fortes.
Para progressão na carreira e especialização, é geralmente uma boa idéia assumir papéis e projetos que jogam com seus principais pontos fortes, também conhecidos como "nadar contra a corrente".
Isso também pode dar-lhe uma avaliação mais objetiva do que você é bom, uma vez que auto-avaliações são geralmente altamente tendenciosas.
Escala:Os entrevistados podem escolher a partir de uma grande variedade de características, e pode escolher mais de uma. Traços que são reflexo de seu perfil profissional vão se mostrado aqui.
Parte - 6
Como a sua rede se sente sobre as perspectivas da sua empresa?
O que é isso?Esta é uma medida de como a rede vê o crescimento da sua empresa e as perspectivas financeiras para os próximos 12 meses. É a opinião de alguém de fora sobre forma como a sua empresa está de imagem. Esta é a forma como as pessoas na indústria e sua rede veem o lugar que você trabalha.
Escala:1 = menor 5 = maior
Vermelho (1 a 2,5): Mau Esperamos que a empresa venha a encolher ou sofrer significativamente uma redução. Perdas comerciais. Demissões. Re-estruturação. Esperam que os produtos venham a perder quota de mercado. Uma possível falência, Re-financiamento ou desligamento na estrada a menos que as coisas mudem. A empresa exige significativa cota de ajuda externa para melhorar ou continuar funcionando. Talvez seja hora de começar a procurar outro emprego.
Amarelo (2,6 a 4): OK. Esperamos que a empresa continue a crescer modestamente com sucessos limitados. 70% das empresas estão nesta zona. A empresa vai continuar a fazer o bem e vencer em algumas áreas. Compara-se favoravelmente com a maioria da competição. Contratação modesta e expansão. Perspectiva estável. Você pode ficar com esta empresa por vários anos, se você gostar.
Verde (4,1 a 5): Ótimo! Expectativa de a empresa crescer rapidamente, ganhar quota de mercado de concorrentes muito rapidamente. Produtos já estão indo soberbamente bem, ganhando contas-chave. Grande projeção ou bem reconhecida da marca. Vai realizar-se na indústria ou mercado em que está inclusa. Sua carreira vai receber um impulso enorme por você estar nesta empresa.
Parte - 7
Como a sua rede se sente sobre suas perspectivas de carreiraSua pontuação é de 9.8 em 10.0
O que é isso?Esta é uma medida de como a sua rede vê suas perspectivas de carreira pessoal nos próximos 12 meses. É a opinião de alguém de fora de quão hábil, valioso e útil você é comparado a outros em sua função ou profissão. Esta classificação pode ser influenciada tanto pelas perspectivas para a sua empresa ou pela indústria em geral.
Escala:1 = menor 5 = maiorVermelho (1 a 2,5): Mau. Suas habilidades, utilidades e valor são menos do que os profissionais semelhantes em seu campo. Sua rede pensa que você está ficando para trás os outros, e ao longo do tempo, essas diferenças vão crescer mais e você vai ficar para trás. Concentre-se nos princípios e tente descobrir onde você está atrasado e porquê. Nunca é tarde demais para começar a melhorar.
Amarelo (2,6 a 4): OK. Está média ou um pouco acima da média em comparação aos profissionais semelhantes em seu campo. Sua rede pensa que compara favoravelmente com os outros e desfrutar de sucessos modestos nos próximos 12 meses.
Perspectivas de progressão de carreira. Estáveis Você é respeitado por seus colegas e valorizado por suas contribuições. Concentre-se em seus principais pontos fortes para continuar a melhorar.
Verde (4,1 a 5): Ótimo! Você está bem acima da média em comparação aos profissionais semelhantes em seu campo. Seus colegas acham que você vai batê-los fora do parque e pois te veem como um rockstar no que faz.
Você é muito bem respeitado em sua indústria ou profissão, talvez até mesmo segundo celebridades como status.
Chegar ao topo é mais fácil do que ficar no topo no entanto, e você terá que continuar trabalhando duro para ficar onde está.
Parte - 8
No que você pode melhorar mais?
O que é isso?
Ninguém é perfeito, nem mesmo Bill Gates ou Steve Jobs.
Estas são áreas onde os seus colegas sentem que você pode melhorar.
Ao se concentrar em algumas dessas áreas, você pode melhorar significativamente a sua vida no trabalho e suas relações com os seus colegas.
Isso vai ajudá-lo a tornar-se mais bem-humorado e equilibrado, e resolver quaisquer "arestas" que dificultam a sua capacidade de trabalhar com os outros.
Leia mais: http://retejo.blogspot.com/2012/10/avaliacao-de-jorge-purgly-atraves-do.html # ixzz28R8wiqY7
Fonte: http://www.surveyreport.com/
Estimado Leitor, o relatório abaixo é apenas um exemplo.
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O objetivo deste texto é facilitar a interpretação do original em inglês. Confira!
Um abraço,
Jorge Purgly
Parte 1
Resumo: 25 primeiras respostas recebidas de seus pares
Filtro: 25 respostas
Jorge Purgly
Consultor na SENAI / SC - Serviço Nacional de Aprendizagem industrial
Convidados: 200 contatos
Respostas: as primeiras 25 recebidas
Taxa de resposta: 12,5%
Este relatório é um perfil de 360 ° de sua personalidade, habilidades e de impacto em seu trabalho visto por seus colegas e outras pessoas em sua rede.
É um instantâneo de seus indicadores de profissionais.
Relatórios ° 360 são usados por milhares de empresas e milhões de profissionais ao redor do mundo para obter um objetivo em vista, fora do desempenho pessoal e de progresso.
Os outros muitas vezes, dizem as coisas de forma mais objetiva do que você pode ver por si mesmo.
Utilize este relatório para ver como você é visto pelos outros e profissionalmente para avançar sua carreira.
Recomendamos pelo menos 30 respostas concluídas, a fim de obter uma imagem estatisticamente válida da sua situação profissional.
Parte 2
Seu Net Promoter ScoreNPS é 10.
O que é isso?
Net Promoter Score é uma ferramenta de pesquisa que pode ser usada para avaliar como pessoas que provavelmente estão a recomendar você a seus colegas e amigos.
Foi introduzido por Reichheld na Harvard Business Review em 2003.
1 = menor, 10 = maior.
Ele é usado como um indicador para a palavra de boca-a-boca no marketing, novos negócios e crescimento orgânico em nível corporativo.
A nível pessoal, ele é usado como um indicador de perspectivas de progressão na carreira.
Quanto maior o seu número, os outros estão mais propensos a ajudá-lo a avançar em sua carreira, falando de você positivamente, recomendando a seus amigos e de outra forma de ser propício para o seu crescimento.
Escala:Red (0 a 5): MAU.
Outros não são susceptíveis de ajudar a promover a sua carreira. Você é visto negativamente principalmente pela sua rede.
Você deve tentar se conectar melhor com os outros, promover relações mais profundas e ser positivo.
Trate-os como você gostaria de ser tratado.
Ser mais visível ou proeminente no local de trabalho também vai ajudar.
Amarelo (5,1 a 8,0): OK - Você é visto como médio pela rede.
Algumas pessoas podem ajudar a avançar em sua carreira, enquanto outros não.
Isto é, onde 60% da população cai.
Você deve se concentrar em identificar aqueles indivíduos dentro de sua rede que pensam muito bem de você e forjar laços mais profundos com eles.
Trabalhar mais estreitamente com aqueles que pensam bem de você.
Continue a ser mais útil para os outros, e mais proeminente no trabalho.
Garanta que seus esforços são notados.
Verde (8,1 a 10): ÓTIMO - Você é visto de forma muito positiva pela maioria da sua rede.
A maioria das pessoas lhe veem de modo tão favorável que isto vai ajudar a promover a sua carreira com recomendações brilhantes, introduções e conexões.
Eles falam de você bem, mesmo quando você não está lá.
As empresas que alcançam esta pontuação obtem novos clientes simplesmente através de boca-a-boca como zumbido.
Você também irá receber ofertas de trabalho, pedidos de parceria ou outros novas oportunidades de sua rede de vez em quando.
Continue fazendo o que você está fazendo - sua rede de trabalho te ama e valoriza altamente você!
Quem usa?
NPS é utilizado por milhares de empresas, incluindo Apple, GE, Intuit, Charles Schwab e American Express.
Empresas usam para medir a satisfação do cliente, bem como o feedback dos funcionários.
Precisão
Net Promoter Score - NPS - é uma das ferramentas utilizadas neste relatório e contém um grau significativo de erro baseado em quantas pessoas responderam ao seu levantamento, bem como a sua profissão.
Algumas funções e profissões são mais fáceis de se estimar uma taxa do que outras. (Vendas por exemplo em relação a executivo ou belas artes).
Tome a sua pontuação NPS em relação a todas as outras métricas sobre este relatório.
NPS também não é mais estatisticamente significativo ou preditivo "Qual a probabilidade de você ..."em questões, mas é preferido, devido à sua simplicidade e uso generalizado.3
Seu tipo de personalidade Dominante no Trabalho
Empreendedor, competitivo, persuasivo, energético, funciona bem fora-da-caixa.
Tipos de personalidade social Secundários
Jogador da equipe, cooperativo, melhor em ambientes de grupo, mão amiga. x3
Realista: Gosta de fazer as coisas, prático, estável, orientado para resultados.
x3
Investigativo: Prefere pensar, estratégia, organização, análise, curioso.
x2
Artístico: Imaginativo, artístico, desordenado, emocional, original.
x2
Convencional: Preciso, orientado, ordenado, funciona bem em ambientes altamente estruturados.
x1
O que é isso?
Atividade Ocupacional por Temas (RIASEC), desenvolvido pelo falecido psicólogo John L. Holland, refere-se a uma teoria da carreira e escolha profissional com base em tipos de personalidade.
Cada letra ou código representa um "tipo" especial:
Realista (Fazedores),
Investigativo (Pensadores),
Artístico (Criadores),
Social (Ajudantes),
Empreendedora (Persuadores) e
Convencional (Organizadores).
Pesquisa Ocupacional mostra o que as personalidades vão procurar e prosperar em ambientes de carreira que se encaixam dentro da sua atividade; também escreve a teoria de que "a escolha de uma vocação é uma expressão da personalidade".
Isso ajuda a determinar como os outros vêem você como personalidade, e que tipo de profissões ou funções que você pode ser naturalmente bom com base no seu tipo.
Escala:Há 6 tipos de personalidade sob Enfoque Ocupacional conforme Temas (RIASEC).
Não há "bom" ou "ruim", ou resposta certa ou errada.
Cada tipo é naturalmente melhor em determinadas funções do que outros. Isso não pode não ter sucesso em outros papéis. Ele mostra áreas onde você tem uma vantagem natural.
Realista: Gosta de fazer as coisas, prático, estável, orientado para resultados.
Investigativa: Prefere pensar, estratégia, organização, análise, curioso.
Artística: imaginativa, artístico, desordenado, emocional, original.
Social: Cooperativo, jogador da equipe, melhor em ambientes de grupo, mão amiga.
Empreendedor: Competitiva, persuasivo, energético, funciona bem fora-da-caixa.
Convencional: Preciso, regra orientada, ordenada, funciona bem em ambientes altamente estruturados.
Parte- 4 - A Roda da Personalidade
Tipo ambientes de trabalho compativeis.
Ambientes de Trabalho: Realistas, Investigativos e Sociais.
Parte - 5
Seus mais conhecidos traços:
Constrói confiança e credibilidade.
Naturalmente orientado a detalhes e liderança participativa.
O que é isso?Estas são as suas características mais notadas por sua rede profissional.
Elas mostram seus pontos fortes.
Para progressão na carreira e especialização, é geralmente uma boa idéia assumir papéis e projetos que jogam com seus principais pontos fortes, também conhecidos como "nadar contra a corrente".
Isso também pode dar-lhe uma avaliação mais objetiva do que você é bom, uma vez que auto-avaliações são geralmente altamente tendenciosas.
Escala:Os entrevistados podem escolher a partir de uma grande variedade de características, e pode escolher mais de uma. Traços que são reflexo de seu perfil profissional vão se mostrado aqui.
Parte - 6
Como a sua rede se sente sobre as perspectivas da sua empresa?
O que é isso?Esta é uma medida de como a rede vê o crescimento da sua empresa e as perspectivas financeiras para os próximos 12 meses. É a opinião de alguém de fora sobre forma como a sua empresa está de imagem. Esta é a forma como as pessoas na indústria e sua rede veem o lugar que você trabalha.
Escala:1 = menor 5 = maior
Vermelho (1 a 2,5): Mau Esperamos que a empresa venha a encolher ou sofrer significativamente uma redução. Perdas comerciais. Demissões. Re-estruturação. Esperam que os produtos venham a perder quota de mercado. Uma possível falência, Re-financiamento ou desligamento na estrada a menos que as coisas mudem. A empresa exige significativa cota de ajuda externa para melhorar ou continuar funcionando. Talvez seja hora de começar a procurar outro emprego.
Amarelo (2,6 a 4): OK. Esperamos que a empresa continue a crescer modestamente com sucessos limitados. 70% das empresas estão nesta zona. A empresa vai continuar a fazer o bem e vencer em algumas áreas. Compara-se favoravelmente com a maioria da competição. Contratação modesta e expansão. Perspectiva estável. Você pode ficar com esta empresa por vários anos, se você gostar.
Verde (4,1 a 5): Ótimo! Expectativa de a empresa crescer rapidamente, ganhar quota de mercado de concorrentes muito rapidamente. Produtos já estão indo soberbamente bem, ganhando contas-chave. Grande projeção ou bem reconhecida da marca. Vai realizar-se na indústria ou mercado em que está inclusa. Sua carreira vai receber um impulso enorme por você estar nesta empresa.
Parte - 7
Como a sua rede se sente sobre suas perspectivas de carreiraSua pontuação é de 9.8 em 10.0
O que é isso?Esta é uma medida de como a sua rede vê suas perspectivas de carreira pessoal nos próximos 12 meses. É a opinião de alguém de fora de quão hábil, valioso e útil você é comparado a outros em sua função ou profissão. Esta classificação pode ser influenciada tanto pelas perspectivas para a sua empresa ou pela indústria em geral.
Escala:1 = menor 5 = maiorVermelho (1 a 2,5): Mau. Suas habilidades, utilidades e valor são menos do que os profissionais semelhantes em seu campo. Sua rede pensa que você está ficando para trás os outros, e ao longo do tempo, essas diferenças vão crescer mais e você vai ficar para trás. Concentre-se nos princípios e tente descobrir onde você está atrasado e porquê. Nunca é tarde demais para começar a melhorar.
Amarelo (2,6 a 4): OK. Está média ou um pouco acima da média em comparação aos profissionais semelhantes em seu campo. Sua rede pensa que compara favoravelmente com os outros e desfrutar de sucessos modestos nos próximos 12 meses.
Perspectivas de progressão de carreira. Estáveis Você é respeitado por seus colegas e valorizado por suas contribuições. Concentre-se em seus principais pontos fortes para continuar a melhorar.
Verde (4,1 a 5): Ótimo! Você está bem acima da média em comparação aos profissionais semelhantes em seu campo. Seus colegas acham que você vai batê-los fora do parque e pois te veem como um rockstar no que faz.
Você é muito bem respeitado em sua indústria ou profissão, talvez até mesmo segundo celebridades como status.
Chegar ao topo é mais fácil do que ficar no topo no entanto, e você terá que continuar trabalhando duro para ficar onde está.
Parte - 8
No que você pode melhorar mais?
O que é isso?
Ninguém é perfeito, nem mesmo Bill Gates ou Steve Jobs.
Estas são áreas onde os seus colegas sentem que você pode melhorar.
Ao se concentrar em algumas dessas áreas, você pode melhorar significativamente a sua vida no trabalho e suas relações com os seus colegas.
Isso vai ajudá-lo a tornar-se mais bem-humorado e equilibrado, e resolver quaisquer "arestas" que dificultam a sua capacidade de trabalhar com os outros.
Leia mais: http://retejo.blogspot.com/2012/10/avaliacao-de-jorge-purgly-atraves-do.html # ixzz28R8wiqY7
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